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和大家畅聊皇帝和官员间不得不说的故事

发布人：管理员发布时间：2016年11月17日此新闻已被浏览 235 次进入论坛

11月11日，南京师范大学社会发展学院副教授博士，芝加哥大学访问学者李浩昇在民元里1号和大家畅聊皇帝和官员间不得不说的故事。
历史上选官的方式大致有7种，分别为：世卿制、军功制、客卿制、察举制、征辟制、九品中正制和科举制。在这7种之外，还有诸如"吏道""荫任""方伎""赀选"等方法作为补充与完善.
李浩昇强调，评价一种选拔方式不应该脱离当时的时代环境。其实制度没有好与坏，只是与那个时代的国情相关。
李浩昇说道，在不改变权力集中的状况，不改变官民之间的力量，不加强有效的监督，不提高民众参政议政水平的前提下，古代中国的反腐是一项不可能彻底完成的任务。中国历史自有其发展的规律，在皇帝，官员，民众的博弈以及由此形成的力量平衡中发展，在失衡中通过改朝换代和制度变革实现新的平衡。对中国古代吏治的探讨应该放在这个大视角，大格局中进行。

资料来源：常州市文化广电新闻出版(版权)局

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科举制，又称科举、科举制度，是中国古代通过考试选拔官吏的制度。由于采用分科取士的办法，所以叫做科举。
士子应举，原则上允许‘投牒自进’，不必非得由公卿大臣或州郡长官特别推荐，这一点是科举制最主要的特点，也是与察举制最根本的区别。
科举制极大程度改善之前的用人制度，彻底打破血缘世袭关系和世族的垄断；“朝为田舍郎，暮登天子堂”，部分社会中下层有能力的读书人进入社会上层，获得施展才智的机会。但后期从内容到形式严重束缚了应考者，使许多知识分子不讲求实际学问，束缚思想。
科举制从隋朝（一说唐朝）开始实行，直至清光绪卅一年（1905年）举行最后一科进士考试为止，前后经历一千三百余年，成为世界延续时间最长的选拔人才的办法。对中国在内的汉文化圈诸多国家，以及西欧国家启蒙影响深远。
中国古代规模最大的科举考场为江南贡院，占地超过30余万平方米。另辟有的中国科举博物馆是中国唯一反映中国科举考试制度为内容的专业性博物馆，也是中国科举制度中心、中国科举文化中心和中国科举文物收藏中心。